Licence Administration des Entreprises, option : Gestion des ressources humaines

La Licence Administration des Entreprises, option Gestion des Ressources Humaines est une formation destinée aux étudiants titulaires d’un Bac+2, souhaitant développer leurs compétences en gestion et développement du capital humain au sein des organisations. Cette licence permet d’acquérir des savoirs solides en recrutement, gestion des talents, formation, développement des carrières et droit du travail.

Les étudiants apprendront à concevoir des politiques RH efficaces, à gérer les relations employeurs-employés, à optimiser la gestion des performances, et à mettre en place des stratégies RH adaptées aux enjeux actuels des entreprises. Le programme intègre des cours théoriques, des études de cas, et des projets pratiques, permettant une application concrète des compétences acquises.

En Bref

Le programme de Licence en Gestion des Ressources Humaines comprend :

Des cours fondamentaux en gestion des talents, recrutement, droit du travail, formation professionnelle, gestion des conflits et leadership.
Des mises en situation et études de cas pour appliquer les concepts RH aux problématiques réelles des entreprises.
Des stages en entreprise pour une immersion dans la gestion des ressources humaines et le développement des compétences pratiques.
Des projets collaboratifs pour développer des stratégies RH innovantes et améliorer la gestion du personnel.

Destinataires du Programme

Cette formation est destinée aux étudiants titulaires d’un Bac+2, ayant un intérêt pour la gestion du personnel, le développement organisationnel, et la gestion des carrières. Le programme s’adresse aux personnes :

Possédant de fortes compétences en communication et en négociation.
Ayant un esprit d’analyse et une capacité à résoudre des conflits.
Sensibles aux relations humaines, avec un goût pour le management et le leadership.

Métiers Visés

Cette formation prépare à intégrer des entreprises et organisations de divers secteurs, en occupant des postes tels que :

Responsable des ressources humaines : superviser l’ensemble des fonctions RH (recrutement, formation, gestion des talents, relations sociales).

Chargé de recrutement : identifier et sélectionner les talents adaptés aux besoins de l’entreprise.

Consultant en ressources humaines : accompagner les entreprises dans l’optimisation de leurs politiques RH et de leur gestion du personnel.

Responsable de la gestion des talents : développer des stratégies de fidélisation et d’évolution des employés.

Chargé de formation : concevoir et mettre en place des programmes de formation pour le développement des compétences des employés.

Responsable des relations sociales : gérer les interactions entre l’entreprise et ses employés, ainsi que les négociations avec les instances représentatives du personnel.
Gestionnaire de paie et administration du personnel : assurer la gestion des salaires, des contrats et des obligations légales liées à l’emploi.